米奇7777狠狠狠狠视频|午夜性色一区二区三区不卡视频|日本免费一级婬片a级中文字幕|精品少妇第一页

打破信息孤島每秒?yún)R集35萬(wàn)條數(shù)據(jù)、深化AI應(yīng)用解決痛點(diǎn)、培育數(shù)實(shí)一體化工程師、營(yíng)造創(chuàng)新型組織文化……江蘇連云港鑌鑫鋼鐵集團(tuán)通過(guò)研發(fā)創(chuàng)新與智改數(shù)轉(zhuǎn)兩手抓，轉(zhuǎn)型升級(jí)取得實(shí)效，接連獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)5G工廠、省級(jí)綠色工廠等榮譽(yù)。

鑄牢“實(shí)體”根基

“鑌鋼過(guò)去依賴房地產(chǎn)建材市場(chǎng)粗放生長(zhǎng)，產(chǎn)品以建筑用鋼為主，長(zhǎng)期處在微笑曲線低端?！辫\鑫鋼鐵集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁林滔介紹，隨著行業(yè)周期性低谷，傳統(tǒng)建筑用鋼卷出“白菜價(jià)”，企業(yè)面臨生存挑戰(zhàn)。行業(yè)寒冬中鑌鋼沒(méi)有棄主業(yè)換賽道，反而加大投入一心一意夯實(shí)制造基礎(chǔ)。

連續(xù)幾年，鑌鋼增強(qiáng)研發(fā)創(chuàng)新投入，引進(jìn)人才和技術(shù)，向優(yōu)質(zhì)工業(yè)材轉(zhuǎn)型升級(jí)，目前所產(chǎn)工業(yè)材性能指標(biāo)達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平?！皟赡陼r(shí)間，公司的工業(yè)材占比連續(xù)跨越30%、60%兩個(gè)臺(tái)階，獲得客戶認(rèn)可。”鑌鋼總工程師程乃良介紹，2025年，公司高端焊材一舉打開(kāi)通用重工、大橋和金橋等頭部企業(yè)市場(chǎng)，無(wú)縫鋼管用鋼迅速開(kāi)拓市場(chǎng)，緊固件成為周邊工業(yè)園主要供貨商。

攀高逐新，技術(shù)升級(jí)不停步。對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)高端特種鋼材、特種冶金企業(yè)，鑌鋼近期考察多種先進(jìn)技術(shù)，正在調(diào)研精密噴射成形技術(shù)。這種技術(shù)通過(guò)超高速噴射瞬時(shí)冷卻成型，材料組織均勻，綜合性能優(yōu)越。

對(duì)傳統(tǒng)建筑用鋼，鑌鋼借助技改加數(shù)改，大幅提升螺紋鋼強(qiáng)韌度，成功入選軌道交通、機(jī)場(chǎng)、核電和海底隧道等國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目，樹(shù)起市場(chǎng)口碑。

鑌鋼副總裁王曉東表示，如果說(shuō)科技研發(fā)是微笑曲線的左端，那么售后服務(wù)、品牌塑造就是曲線的右端。過(guò)去公司生產(chǎn)什么賣(mài)什么，只和經(jīng)銷商打交道；現(xiàn)在貼近終端用戶，客戶需要什么就研發(fā)生產(chǎn)什么。

“必須為集團(tuán)的服務(wù)點(diǎn)贊！我公司項(xiàng)目集采中，鑌鋼響應(yīng)始終高效，訂單反饋及時(shí)，排產(chǎn)發(fā)貨銜接無(wú)縫。產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定達(dá)標(biāo)，契合工程標(biāo)準(zhǔn)。特別是遇到問(wèn)題主動(dòng)對(duì)接、快速解決。這樣靠譜的合作伙伴，是我們提質(zhì)增效的有力支撐！”中鐵十局集采負(fù)責(zé)人李先生說(shuō)。

鑌鋼銷售部部長(zhǎng)趙文利介紹，公司在銷售環(huán)節(jié)通過(guò)CRM系統(tǒng)與銷售平臺(tái)無(wú)縫對(duì)接、并與SAP系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建起產(chǎn)銷研一體化的高效運(yùn)營(yíng)體系。依托數(shù)據(jù)底座打通生產(chǎn)、采購(gòu)端信息壁壘，從客戶下單到產(chǎn)品下線僅需10天，較傳統(tǒng)鋼企20天以上的交付時(shí)長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)效率翻倍。在物流配送環(huán)節(jié)，公司借助TMS系統(tǒng)整合資源，簽約10余家實(shí)力物流企業(yè)，可實(shí)現(xiàn)4小時(shí)直達(dá)周邊工地。

綠色制造是鑌鋼轉(zhuǎn)型的另一重點(diǎn)。自2022年以來(lái)公司投入28.6億元上馬120多個(gè)環(huán)保項(xiàng)目，噸鋼生產(chǎn)粉塵降低65%、二氧化硫降低69%、氮氧化物降低75%，年節(jié)煤20萬(wàn)噸，余能發(fā)電達(dá)到用電量80%。排放標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)超低排放要求。

鑌鋼能源部門(mén)負(fù)責(zé)人宋志浩說(shuō)，2025年開(kāi)始，公司剩余蒸汽供給周邊木材加工企業(yè)，剩余氮?dú)夤┙o友鄰新海石化每年3千萬(wàn)立方米。近日，又與臨近的王方社區(qū)達(dá)成協(xié)議，冬季以最低成本價(jià)供應(yīng)2000多戶居民暖氣?！肮居?jì)劃與政府主管部門(mén)合作，建設(shè)200平方公里循環(huán)經(jīng)濟(jì)區(qū)，將余能‘吃干榨凈’，全部供給周邊中小企業(yè)和居民?！?/p>

增強(qiáng)“數(shù)字”動(dòng)能

AI在5毫秒內(nèi)測(cè)算出5分鐘后煤氣管道濃度與壓力，準(zhǔn)確率超95%，保障安全生產(chǎn)；煉鋼大模型實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)字化、質(zhì)量監(jiān)控可追溯；成立數(shù)智應(yīng)用研究院，推進(jìn)全域數(shù)實(shí)融合……這是鑌鋼數(shù)智化最新進(jìn)展。 

鑌鋼數(shù)智化改造始于2019年，第一階段投入6億多元對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、物流、低碳等各領(lǐng)域原始數(shù)據(jù)，進(jìn)行全生命周期管理。企業(yè)數(shù)字底座2022年底上線，已采集數(shù)據(jù)235億條。2025年進(jìn)入第二階段，以AI應(yīng)用為抓手推動(dòng)數(shù)智化擴(kuò)圍增效。

林滔表示，AI正在成為千行百業(yè)的新型基礎(chǔ)設(shè)施，新技術(shù)新應(yīng)用層出不窮，加速破解傳統(tǒng)信息化、自動(dòng)化的瓶頸，重塑競(jìng)爭(zhēng)邏輯。冶金企業(yè)數(shù)字化空間廣闊，公司目前從三方面推進(jìn)：

首先是深化AI應(yīng)用。鑌鋼信息部負(fù)責(zé)人黃江云介紹，公司今年從解決庫(kù)存積壓、物料品種繁多質(zhì)檢低效等痛點(diǎn)入手，上線一體化配礦模型，根據(jù)往期生產(chǎn)數(shù)據(jù)自動(dòng)生成性能最優(yōu)、成本最優(yōu)等多種方案，實(shí)現(xiàn)了零庫(kù)存，甚至負(fù)庫(kù)存生產(chǎn)。目前公司每秒搜集35萬(wàn)多筆數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顆粒度大大加密加細(xì)，已對(duì)400多個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)景數(shù)字建模，940多項(xiàng)智能應(yīng)用被推廣。

其次是提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。林滔介紹，經(jīng)過(guò)前兩年的流程再造，煉鋼環(huán)節(jié)一線工人從1200多人縮減到580人，噸鋼成本比3年前下降104元，人均生產(chǎn)率提高30%。然而，目前全球最先進(jìn)的鋼企人均年產(chǎn)鋼超4000噸，是鑌鋼的3倍。鑌鋼現(xiàn)有3100多名員工中，一線操作工占6成多。通過(guò)訓(xùn)練AI機(jī)器人，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)黑燈工廠、無(wú)人車間，將解決年輕人不愛(ài)下車間的問(wèn)題。

第三是培養(yǎng)復(fù)合型工程師群體。鑌鋼現(xiàn)有900余名工程師，遠(yuǎn)少于操作工。公司以數(shù)實(shí)融合為目標(biāo)，大量招收專業(yè)人才，培養(yǎng)既懂冶金，又懂?dāng)?shù)智應(yīng)用的復(fù)合型工程師，加快壯大工程師、職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，未來(lái)將工程師與一線普工的比例變成7:3，形成創(chuàng)新型組織。

鑌鋼今年成立了數(shù)智研究院，已召集98名人才，并與北京科技大學(xué)東北大學(xué)等重點(diǎn)高校、南鋼金恒和賽迪等知名企業(yè)合作，加快科技攻關(guān)。研究院目標(biāo)是開(kāi)發(fā)鑌鋼自己的全域數(shù)智大模型，整體提升生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售、能耗、低碳等各板塊效率15%以上。

凝聚“文化”共識(shí)

“傳統(tǒng)鋼企不傳統(tǒng)。生產(chǎn)區(qū)干凈整潔，智慧中心內(nèi)數(shù)百名工程師專注協(xié)同，咖啡廳里活躍著探討技術(shù)的年輕人，科技感十足?！倍辔粊?lái)訪鑌鋼的企業(yè)人士如是說(shuō)。

“創(chuàng)新引領(lǐng)必須先培育創(chuàng)新文化，工程師文化正是孕育創(chuàng)新的土壤。”林滔表示，當(dāng)前無(wú)論是冶金行業(yè)還是數(shù)字領(lǐng)域，技術(shù)迭代加速，客戶需求日益趨向小批量、多品種的定制化。唯有依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作、持續(xù)創(chuàng)新，才能跟上發(fā)展節(jié)奏。

“當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，公司持續(xù)加大引才力度，這既是民企的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，也是轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要?！辫\鋼人力資源總監(jiān)裴丹揚(yáng)說(shuō)。四年來(lái)，鑌鋼集團(tuán)已從全國(guó)數(shù)十所高校招收近150名大學(xué)生，專業(yè)覆蓋冶金、材料、質(zhì)檢、計(jì)算機(jī)與人工智能、綠色環(huán)保等前沿方向。

鑌鑫書(shū)院副院長(zhǎng)葉杭介紹，公司不僅提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，更積極打造開(kāi)放、成長(zhǎng)的人文環(huán)境。通過(guò)“一對(duì)一導(dǎo)師制”及三年定制化培養(yǎng)，已有不少管培生快速晉升至助理工程師等崗位。“公司對(duì)高校人才的吸引力越來(lái)越強(qiáng)，2025年已簽約10名重點(diǎn)大學(xué)碩士生，2026屆春招也提前鎖定60余人。近兩年入職的百余名大學(xué)生穩(wěn)定性突出，截至目前整體留任率保持在84.1%。”

來(lái)自沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)的管培生王靖元說(shuō)：“入職后，公司安排煉鋼廠長(zhǎng)和連鑄主任擔(dān)任我的導(dǎo)師，幫助我將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。人力中心還為我制定了成長(zhǎng)路徑，安排多部門(mén)輪崗，系統(tǒng)學(xué)習(xí)煉鋼流程與數(shù)字化操作。3個(gè)月前我主動(dòng)申請(qǐng)擔(dān)任爐前工，剛開(kāi)始對(duì)配料估算和數(shù)據(jù)錄入還不夠熟練，如今已能獨(dú)立準(zhǔn)確完成?！?/p>

知識(shí)共享、協(xié)作攻關(guān)厚植團(tuán)隊(duì)文化底蘊(yùn)。鑌鋼建設(shè)了頗具規(guī)模的專家?guī)?，成立?chuàng)新學(xué)院、管理學(xué)院、鑫生學(xué)院等載體，讓員工不斷成長(zhǎng)、展示才華、知識(shí)共享，讓專業(yè)力量精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求，讓企業(yè)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)同頻共振。

質(zhì)量至上植入企業(yè)基因。鑌鋼質(zhì)量管理部部長(zhǎng)何際多介紹，大數(shù)據(jù)平臺(tái)讓全流程關(guān)鍵數(shù)據(jù)一覽無(wú)余，每周每月都有質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告，公司質(zhì)量管控從工藝優(yōu)化上升到成分優(yōu)化的新階段?，F(xiàn)在從高管到工人，都緊繃質(zhì)量這根弦。

“這兩年公司文化生活豐富多彩，員工參與熱情高，思想也活躍，各部門(mén)的節(jié)奏都比以往加快了不少?！辫\鋼集團(tuán)辦公室主任李喜安說(shuō)。

據(jù)悉，鑌鋼連續(xù)多年位列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)，同時(shí)主要指標(biāo)名列連云港贛榆區(qū)工業(yè)企業(yè)首位。下一步，公司將繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)體制造，踐行綠色理念，提升核心能力，為民營(yíng)鋼企高質(zhì)量發(fā)展做出新探索。